Ожидания
- Портфолио short-form видеоконтента — Reels, TikTok, Shorts; особенно круто если есть свой канал или работы с игровой тематикой
- Уверенное владение видеоредакторами: Adobe Premiere Pro, Final Cut, DaVinci или CapCut
- Понимание геймерской культуры, юмора и динамики онлайн-игр — на уровне человека, который сам играет
- Готовность реально играть в игру, разбираться в механиках и самостоятельно находить интересный материал
- Базовые навыки работы со звуком, цветокоррекцией, титрами и простыми motion-элементами
- Умение работать стабильно при высоком темпе — 3–5 роликов в неделю, без потери качества
- Ориентация на результат: смотришь на метрики, готов менять подход, если ролики не работают
- Открытость к фидбеку: спокойно принимаешь правки, дорабатываешь без потери мотивации
- Опыт работы с контентом для Instagram Gaming, TikTok Gaming или игровых брендов
- Практический опыт с AI-инструментами для видео (Runway, Kling и подобные)
- Играть в OneState, записывать геймплей, искать хайлайты, смешные моменты, фейлы и сюжетные повороты — это половина работы
- Монтировать вертикальные short-form ролики для TikTok, Reels, YouTube Shorts: резкая нарезка, динамичный темп, работающий хук в первые 1–3 секунды
- Добавлять титры, субтитры, эмодзи, стикеры, звуковые эффекты и музыку в соответствии с гайдами бренда
- Адаптировать видео под разные платформы с учётом длительности, формата и требований каждой
- Оптимизировать ролики под удержание (completion rate), кликабельность и вовлечение — смотреть на цифры и менять подход, если не летит
- Следить за трендами игровых TikTok и Reels: переходы, треки, визуальные фишки — и быстро тестировать новые форматы
- Предлагать идеи рубрик и контент-гипотез: серии роликов, мем-видео, персонажные нарезки, челленджи
- Применять AI-инструменты в производственном процессе
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.