Ожидания
- Опыт работы Senior UX Designer / UX Expert в геймдеве
- Глубокое понимание игрового UX, геймдизайна и специфики платформ (PC/mobile)
- Опыт создания масштабных UX-систем и сквозной логики
- Опыт проектирования сложных игровых инструментов со свободой выбора для игрока, где важен баланс глубины и понятности
- Высокую насмотренность в топовых играх, социальных продуктах и инструментарных UX-системах
- Опыт проведения UX-ревью и контроля качества логики
- Умение общаться с продюсерами и геймдизайнерами на равных, как партнер, а не исполнитель ТЗ
- Навык уверенно аргументировать и защищать свои UX-решения
- Умение использовать данные и AI для прототипирования
- Системное мышление: способность отличать базовое удобство от реального влияния на метрики (ретеншен, вовлеченность, монетизация)
- Автономность, высокую ответственность и способность принимать решения
- Разрабатывать единую кросс-платформенную UX-архитектуру и UX вижен
- Проектировать ключевые end-to-end flows (first session, core/meta/social loops) и закладывать фундамент системы
- Создавать UX-гайдлайны, паттерны и фреймворки для масштабирования продукта
- Обеспечивать соблюдение UX-обвязки продукта при работе с другими UI/UX-дизайнерами (ревьюить их решения на предмет UX)
- Обеспечивать консистентность и предсказуемость UX между фичами, платформами и GEO
- Принимать ключевые архитектурные решения и защищать их перед продюсерами и лидами
- Соблюдать баланс cost/value — давать максимум пользы продукту без ухода в бесконечный перфекционизм.
- Развивать UX как бизнес-инструмент, который управляет поведением игрока и растит метрики
Мы предлагаем
Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Формат работы: офис в Казахстане, Грузии, Армении или на Кипре. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.