Ожидания
- Опыт работы в гейм индустрии от 2 лет
- Наличие релевантного портфолио
- Профессиональное владение инструментами — Figma, Adobe PS
- Опыт работы с дизайн‑системами — Atomic Design, Design Tokens
- Знание и понимание особенностей игровых интерфейсов
- Уверенное понимание принципов UX
- Базовое понимание верстки интерфейсов
- Понимание гайдлайнов iOS/Android
- Умение аргументировать свои решения и предлагать альтернативные варианты
- Умение прототипировать
- Работа с нейросетями
- Умение делать анимации (After Effects, Spine, Flash, HTML5)
- Умение работать с локализацией
- Отслеживание текущих трендов и новых решений в сфере UI/UX
- Понимание гайдлайнов консолей/ПК
- Реализация/проработка и проектирование игровых интерфейсов
- Подготовка макетов и ассетов для верстки/разработки
- Овнерство фичей от отдела UI/UX
- Разработка анимаций для UI элементов
- Отрисовка иконографики (Flat стиль)
- Разработка интерактивных прототипов на базе Figma
- Верстка в Unity UGUI
- Описание технической документации по своей работе
- Ресерчи проблем в проекте и предложение решений
- Проведение тестирований, для сбора данных
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: гибрид или офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы предлагаем систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, а также ИП и другие удобные вам форматы.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.