Ожидания
- Управление командой разработчиков, выстраивание и улучшение прозрачных процессов
- Управление талантами: активное участие в найме, онбординге и профессиональном развитии сотрудников
- Разработка и развитие core/meta-систем
- Поддержка качества кодовой базы: рефакторинг, оптимизация, исправление багов и регулярное проведение code review
- Участие в декомпозиции, технической проработке и оценке задач, принятие технических решений по фичам
- Опыт коммерческой разработки мобильных проектов на Unity и C# не менее 5 лет
- Опыт руководства командой разработки от 5 до 10 человек
- Практический опыт работы с инструментами оценки и роста сотрудников (performance review / pdp / оценка 360)
- Реальный опыт проведения технических собеседований и найма специалистов — навык развития команды и структуры в соответствии с запросом бизнеса
- Глубокое понимание архитектурных паттернов и подходов, уверенный опыт работы с Dependency Injection
- Опыт командной разработки: уверенное владение Git, Code Review, умение свободно ориентироваться в чужом коде
- Базовое понимание принципов мультиплеерной разработки и клиент-серверного взаимодействия
- Опыт работы с ECS (Morpeh, LeoECS, Entitas, DOTS)
- Понимание физической системы Unity (коллизии, rigidbody, триггеры, настройка поведения)
- Опыт разработки под десктопные платформы
- Опыт оптимизации и профайлинга
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Позиция подразумевает гибридный формат работы в одном из наших хабов (Тбилиси, Ереван, Алматы, Кипр). Если вы готовы присоединиться к команде, то мы поможем с релокацией для вас и вашей семьи.
Мы предлагаем гибкую систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, на Кипре и в Дубай, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.