Ожидания
- Оказание технической поддержки сотрудникам компании
- Управление учетными записями, настройка доступов и лицензий на программное обеспечение
- Поддержка и обслуживание офисной IT-инфраструктуры
- Подбор, закупка и подготовка оборудования по запросам сотрудников
- Опыт работы на позиции System Administrator от 1 года
- Знания сетевых технологий: TCP/IP, DHCP, NAT, DNS
- Опыт настройки и сопровождения VPN-решений (WireGuard, VLESS, NetBird)
- Хорошее понимание аппаратной части ПК: сборка, диагностика и устранение неисправностей, ориентирование на рынке комплектующих
- Практический опыт прокладки и организации локальных сетей
- Опыт администрирования операционных систем Windows
- Знание русского языка на уровне C1
- Готовность работать в гибридном формате в нашем офисе
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Формат работы: гибрид или офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.