Ожидания
- Опыт работы в международной компании или гейм-индустрии от 5 лет
- Английский язык уровня В2+ или выше
- Data-driven: умение смотреть на цифры и понимать, что они значат
- Опыт работы со Sprout, BrandMentions, Meta Business Suite, CMS
- Создавать идеи для вирусных постов, сторис и рилс в Instagram, TikTok, Twitter/X, YouTube, адаптированные под рынки США, Европы, MENA, LATAM, Японии и СНГ на основе SMM‑стратегии OneState и Tone of Voice
- Участвовать в брейнштормах креативных идей вместе с руководителем и командой
- Планировать контент-календарь совместно с другими отделами
- Управлять продакшеном с внешним агентством и внутренними командами (от брифа до локализации и публикации)
- Запускать хайп‑кампании для игровых апдейтов, ивентов и клановых сезонов: тизеры, которые разгоняют ER, охват и Share of Voice
- Отслеживать тренды и конкурентов, проводить A/B‑тесты контента, анализировать метрики (подписки, лайки, шеры, конверсии, sentiment score)
- Управлять контентом на веб-шопе
- Строить комьюнити: модерировать, ходить по упоминаниям, глубоко взаимодействовать с игроками.
- Готовить детальные отчеты по ключевым SMM‑метрикам с выводами и планом следующих шагов
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: гибрид или офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.