Ожидания
- Опыт работы в качестве SMM Manager более 4 лет, опыт работы на позиции Lead
- Опыт работы в gamedev / entertainment индустрии, вовлеченность в мир игр и самостоятельный игровой опыт, интерес к этой индустрии
- Глубокое понимание геймдев специфики, актуального контента, запроса коммьюнити
- Запуск успешных SMM-кампаний с измеримыми результатами по росту аудитории, вовлечённости и узнаваемости бренда
- Экспертиза в создании нативного контента для различных платформ с высокой виральностью (TikTok, Instagram, X (Twitter), Discord, YouTube и др.)
- Практический опыт в разработке контент-стратегии, работе с аналитикой
- Умение создавать контент соло — от написания текста до базовой графики и монтажа, а также эффективно взаимодействовать с подрядчиками и командой через чёткие брифы
- Уверенная работа с UGC-контентом — от поиска и согласования авторских прав до публикации и продвижения через сообщество
- Свободное владение английским языком (уровень C1 и выше)
- Насмотренность и чувство стиля — вы постоянно следите за трендами, мемами и умеете органично внедрять их в контент-стратегию, сохраняя органику бренда
- Выстраивание стратегии по развитию бренда в социальных сетях;
- Выстраивание SMM-отдела: найм, рост, менеджмент;
- Плотное взаимодействие с игровым комьюнити;
- Создание контента для соц. сетей;
- Ведение рекламных компаний по отдельным апдейтам игры;
- Развитие пользовательского контента на наших платформах;
- Тестирование и изучение возможностей использования новых платформ;
- Реорганизация smm-пайплайна.
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: полная удаленка, гибрид, офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Если вы готовы присоединиться к команде в местах наших хабов (Алматы, Лимассол, Белград, Дубай), мы поможем вам это осуществить. Для кандидатов из РФ/РБ релок обязателен.
Мы предлагаем гибкую систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, на Кипре, в Сербии и в Дубай, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.