Ожидания
- Владение методологиями (Scrum, Kanban, Waterfall), умение строить календарные графики (диаграмма Ганта), декомпозиция задач
- Умение аргументировать решения, управлять ожиданиями, фасилитировать встречи
- Опыт внедрения и масштабирования процессов, развития команды, управления мотивацией и разрешения конфликтов
- Системная работа с рисками: выявление, оценка и управление влиянием на проект
- Понимание жизненного цикла разработки ПО (SDLC), основ тестирования (QA) и аналитики
- Уверенное использование таск-трекеров (Jira/FlowFast/Asana), инструментов документации (Confluence), визуализация (Miro), применение AI для менеджерских задач
- Выстраивание, оптимизация и контроль процессов внутри сквада, их синхронизация с общим продакшном
- Совместное планирование версий, импрувов и фич с лидами и другими PM, участие в составлении Roadmap сквада совместно с овнершипом сквада и продюсером
- Повышение прогнозируемости выполнения задач и оперативное устранение блокеров
- Выстраивание эффективных коммуникаций внутри сквада и кросс-функциональное взаимодействие с другими PM
- Работа с таск-трекером, документацией, метриками
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: гибрид или офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.