Ожидания
- Выстраивать и развивать систему оценки, роста и работы с талантами внутри закрепленных направлений
- Менторить линейных лидов и помогать им усиливать качество управления командами
- Собирать запросы от C-level и руководителей, переводить их в people-решения и вести по ним статус
- Запускать и вести крупные HR-проекты под задачи бизнеса: performance, talent, succession, org changes, onboarding и другие
- Брать в ownership кросс-функциональные HR-проекты: от сбора запроса и проектирования подхода до внедрения, rollout и пост-анализа
- Улучшать качество ключевых people-процессов: onboarding, offboarding, development, internal mobility
- Собирать и поддерживать базу знаний, фреймворки и внутренние материалы для руководителей и команд
- Участвовать в формировании и развитии HR функции
- Усиливать связность и качество взаимодействия команд в распределенном формате
- Готовить аналитику, выводы и рекомендации для leadership по людям, рискам и организационным решениям
- Опыт работы HRBP от 3–4 лет, желательно в IT, GameDev, быстрорастущей продуктовой среде.
- Опыт сопровождения команд от 200–300+ сотрудников или нескольких бизнес-направлений одновременно.
- Опыт работы с организационным дизайном: роли, зоны ответственности, структура, подчиненность, изменения в командах
- Опыт проведения Performance Review, калибровок, talent review, оценки потенциала и работы с succession планами.
- Умение работать с данными: видеть паттерны в performance, текучести, найме, вовлеченности, структуре и рисках команд.
- Базовые навыки project management и лидовства небольшой команды;
- Понимание HR-бренда и EVP
- Опыт работы напрямую с бизнесом и понимание принципов его работы;
- Разговорный английский язык.
- Понимание принципов работы HR-бренда;
- Работа с иностранными сотрудниками/другим культурным контекстом;
- Любовь к играм и желание в них играть.
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Гибридный формат работы в Тбилиси / Алматы / Ереване / Лимассоле. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.