Ожидания
- Вести полный цикл подбора по креативным ролям: motion design, video production, art, creative и смежные направления
- Активно искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, профильные платформы и прямой поиск
- Работать с откликами, проводить первичный отбор и организовывать интервью
- Оценивать кандидатов не только по опыту, но и по насмотренности, вкусу, мотивации и культурному совпадению
- Поддерживать качественную и профессиональную коммуникацию с кандидатами на всех этапах
- Вести и развивать LinkedIn-страницу компании и карьерные публикации
- Поддерживать и актуализировать карьерную страницу (career page)
- Размещать вакансии и управлять их видимостью на внешних платформах
- Работать с входящими откликами и поддерживать чистоту и структуру воронки
- Участвовать в сборе и подготовке recruitment-аналитики и отчетности
- Координировать и администрировать ATS: статусы, данные, корректность процессов
- Взаимодействовать с глобальной HR-командой по вопросам рекрутмента и процессов
- Обеспечивать стабильную и аккуратную работу рекрутмент-операций
- Опыт в рекрутменте, talent coordination или близких ролях
- Интерес к GameDev и понимание креативных ролей
- Насмотренность в играх, визуале, креативе
- Опыт работы с LinkedIn, job platforms и/или ATS
- Сильные организационные навыки и внимание к деталям
- Умение работать в динамичной среде и держать высокий темп
- Русский язык — свободно, английский — рабочий
- Чувство уровня: понимание, что такое сильный кандидат, особенно в креативе
- Способность сочетать работу с людьми и с процессами
- Внимательность и аккуратность в операционных задачах
- Внутренняя планка качества — даже в деталях
- Интерес к развитию в рекрутменте как функции, а не только как набору задач
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: гибрид или офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы предлагаем систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, Сербии, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.