Ожидания
- Вести полный цикл найма по направлениям Dev / Art / Game Design / Analyst
- Активно заниматься сорсингом и хантингом, а не полагаться только на входящий поток
- Проводить сильную оценку кандидатов: не только по опыту, но и по soft skills, мотивации, зрелости, культурному совпадению
- Работать в плотной связке с лидами и hiring managers, помогая им принимать сильные решения по найму
- Отслеживать рынок: компенсации, доступность талантов, поведение кандидатов, конкурентную среду
- Развивать профессиональный нетворк и поддерживать долгосрочные отношения с сильными людьми на рынке
- Опыт рекрутинга в GameDev от 2-х лет
- Уверенный опыт сорсинга и хантинга по Dev / Art / GD-позициям
- Умение глубоко оценивать soft skills кандидатов
опыт работы с глобальными job-ресурсами: LinkedIn, Hitmarker и другими - Знание boolean search, x-ray, плагинов и других sourcing-инструментов
- Хорошая насмотренность в игровых проектах, жанрах и рынке в целом
- Родной русский язык и рабочий английский
Мы ищем не просто сильного рекрутера. Нам нужен человек, у которого есть профессиональный вкус, высокая внутренняя планка и искренний интерес к тому, что он делает. Здесь важны скорость, но не суета; требовательность, но не формальность; любовь к качеству — и в работе, и в людях, которых ты приводишь в команду.
Нам близки люди, которые действительно любят игры, понимают геймдев не снаружи, а изнутри, и получают удовольствие от того, что помогают сильным продуктам расти через сильные команды.
Если тебе близок такой подход к рекрутменту — будем рады познакомиться.
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: гибрид или офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы предлагаем систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.