Ожидания
- Опыт PO в mobile F2P или live-service ≥ 3 лет
- Опыт работы с бэклогом крупных мета-систем (не отдельных фич)
- Понимание разницы между «системой», «фичей», «эпиком» — умение декомпозировать
- Опыт работы с разработкой и геймдизайном (умение читать GDD и архитектурные доки)
- Умение работать с метриками — как измерить успех фичи
- Опыт защиты скоупа перед стейкхолдерами и переговоров с Dev по оценкам
- Опыт mobile F2P / live-service
- Опыт в одной из доменных областей (экономика / прогрессия / социалка / LiveOps)
- Базовое понимание аналитики (SQL / дашборды)
- Опыт работы в продуктовой команде с большим бэклогом (10+ систем)
- Опыт публичного релиза в роли PO
- Управление бэклогом мета-фич: 10-20 крупных мета-систем (прогрессия, экономика, социалка, банды, LiveOps)
- Приоритизация: что в Q1, что в Q2, что позже
- Защита скоупа: торгуется с Meta Producer о ресурсах, с Dev — о реалистичности оценок
- Согласование между System GD и Feature Owner GD внутри команды
- Sync с Game Product (Gameplay) — чтобы решения по мете не конфликтовали с геймплеем
- Контроль качества готового решения: фича соответствует скоупу, метрика измеряется
- Регулярный sync с Meta Producer — отчёт по статусу бэклога и эскалация рисков
- Cross-sync с продуктовыми командами других вертикалей
- Анализ метрик мета-фич после релиза — что сработало, что нет
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: гибрид или офис в Тбилиси/Ереване. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.