Ожидания
- Опыт работы над F2P проектами (mid-core / hardcore)
- Глубокая работа со стартовой воронкой: активация, onboarding, early retention (D1/D3/D7)
- Подтвержденные результаты улучшения метрик FTUE
- Кросс-функциональное взаимодействие с командами маркетинга, монетизации и LiveOps
- Уверенная работа с аналитикой: постановка задач, интерпретация данных, принятие решений
- Формирование четких требований на ресерчи и аналитические дэшборды
- Понимание роли аналитики и data-driven подхода в продукте
- Опыт работы с мобильными mid-core / hardcore проектами
- Понимание особенностей мобильного FTUE (short sessions, fast onboarding)
- Игровой опыт в MMO / RolePlay проектах
- Опыт проведения UX-тестов, CustDev, работы с фокус-группами
- Работа с системами прогрессии и балансом раннего геймплея
- Опыт системного геймдизайна
- Базовые знания SQL / Python (написание простых запросов к БД)
- Развитие стартовой воронки (FTUE): onboarding, tutorial, first sessions experience
- Реализация gameplay и meta-систем с фокусом на активацию и удержание новых игроков
- Анализ пользовательского поведения на ранних этапах и поиск точек роста
- Проведение исследований совместно с аналитиками
- Ответственность за продуктовые метрики FTUE (activation rate, D1/D3 retention, tutorial completion)
- Приоритизация и управление бэклогом направления
- Проведение CustDev, плейтестов и UX-исследований для улучшения первого пользовательского опыта
- Участие в формировании долгосрочного вижена направления (Booster)
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: гибрид или офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Если вы готовы присоединиться к команде в Казахстане, мы поможем вам это осуществить.
Мы предлагаем систему оформления, включающую официальные трудовые отношения Казахстане, а также ИП и другие удобные вам форматы.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.