Ожидания
- Опыт подбора фрилансеров и успешного управления распределенными командами численностью от 15 человек.
- Умение четко собирать и перепроверять требования к подрядчикам у внутренних заказчиков для точного понимания задач бизнеса.
- Опыт работы в gamedev marketing.
- Свободное владение Asana с навыком настройки внутренних автоматизаций и отличный уровень работы со сложными формулами в Google Таблицах.
- Опыт построения процессов с кросс командами, автоматизации между сервисами или желание этому научиться.
- Искать фрилансеров, оформлять сотрудничество, выдавать нужные доступы и заносить всю информацию в актуальные базы данных.
- Координировать выплаты и собирать условия для контрактов со специалистами смежных отделов, включая SMM, медиамаркетинг и видеопродакшн.
- Выстраивать прозрачный и эффективный процесс работы с подрядчиками практически с нуля.
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: полная удаленка, гибрид, офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы предлагаем гибкую систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, на Кипре, в Сербии и в Дубай, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.