Ожидания
- Опыт работы в роли Project Manager от 2 до 3 лет
- Опыт работы с аутсорс-командой
- Умение выстраивать процессы с нуля
- Опыт управления командой, включая обучение и развитие сотрудников
- Навыки ведения бюджета и ежемесячного планирования
- Инициативность и способность самостоятельно решать проблемы
- Опыт работы с Excel, Confluence и таск-трекерами
- Опыт поиска моушен-дизайнеров для аутсорса
- Базовые знания Unreal Engine
- Понимание принципов работы с 3D-ассетами
- Управлять командой аутсорс-моушен дизайнеров
- Контролировать соблюдение дедлайнов и своевременную оплату задач аутсорсеров
- Выстраивать структуру и регламенты работы фриланс-отдела
- Работать с бюджетированием
- Собирать обратную связь и транслировать её команде
- Выгружать готовые проекты (видео) с удалённого ПК на Google Drive
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: полная удаленка, гибрид, офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Если вы готовы присоединиться к команде в местах наших хабов (Алматы, Лимассол, Белград, Дубай), мы поможем вам это осуществить. Для кандидатов из РФ/РБ релок обязателен.
Мы предлагаем гибкую систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, на Кипре, в Сербии и в Дубай, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.