Ожидания
- Портфолио с CG-роликами и motion-работами — трейлеры, ивентовый контент, анимированные элементы
- Уверенное владение Blender: моделирование, риггинг, анимация, лайтинг, рендер
- Опыт композитинга и финальной сборки ролика — инструмент не принципиален
- Навыки монтажа: умение собрать финальный ролик с музыкой, звуком и титрами
- Понимание визуального языка игрового контента — насмотренность в трейлерах, CGI-роликах, игровом маркетинге
- Умение работать в высоком темпе и выдавать результат в срок без потери качества
- Открытость к фидбеку и умение дорабатывать без потери мотивации
- Опыт работы с игровым контентом или в игровой индустрии
- Понимание особенностей экспорта и работы с ассетами из Unreal / Unity
- Практический опыт с AI-инструментами для видео и генерации визуала (Kling, Midjourney и подобные)
- Бэкграунд в open-world, survival или multiplayer-проектах
- Опыт работы с захватом движения (mocap) или facial animation
- Создавать CG-ролики для соцсетей OneState: трейлеры, ивентовые анонсы, промо к обновлениям и коллаборациям
- Моделировать и анимировать персонажей, объекты и окружение в Blender — от лайтинга и текстур до финального рендера
- Собирать анимированные элементы для соцсетей: интро, переходы, анимация логотипа, заставки
- Вести полный цикл производства: 3D → композитинг → монтаж → финальный ролик
- Работать по ТЗ от Creative Producer и реализовывать концепции в заданные сроки
- Участвовать в брейнштормах, предлагать визуальные решения на этапе препродакшна
- Применять AI-инструменты там, где это ускоряет производство без потери качества
- Документировать производственные процессы и шаблоны для повторного использования
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.