Ожидания
- Ownership монетизационного направления и ответственность за результат
- Лидершип и развитие команды монетизационных GD
- Продуктовое ведение производства фичей монетизации
- Discovery: формирование пула гипотез из ресерчей, собранного фидбека, тестов, данных, команды и рынка и поиск новых путей поиска инсайтов
- Информирование о результатах: проведённые тесты, результаты, выводы, инсайты и новые гипотезы.
- Участие в формирование роадмапа направления в составе продуктовой группы
- Активная игра в OneState и развитие глубокого понимания продукта
- Опыт оунершипа монетизационного направления в F2P мобильных играх
- Понимание игровой экономики
- Аналитическая экспертиза: глубокое понимание монетизационных метрик, прогнозирование влияния изменений
- Опыт управления командой любого размера
- Умение собирать инсайты из разных источников и приоритизировать гипотезы по влиянию на метрики и стоимости реализации
- Опыт формирования и ведения роадмапа направления
- Опыт работы с экономикой престижа
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: гибрид или офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.