Ожидания
- Планирование и ведение LiveOps-календаря совместно с командой (ивенты, офферы, сезонный контент, поддержка коллабораций)
- Управление командой LiveOps: постановка задач, приоритизация, 1:1, развитие сотрудников
- Ответственность за влияние LiveOps на ключевые метрики продукта: удержание, вовлеченность и монетизацию
- Контроль качества и баланса ивентов, наград и офферов
- Работа с аналитикой: анализ результатов, поиск точек роста в рамках LiveOps, запуск и интерпретация A/B тестов
- Регулярная синхронизация с продуктом, экономикой, геймдизайном, разработкой и паблишингом для поддержки фичей в цикле оперирования
- Формирование и приоритизация запросов на контент, своевременная передача задач в команду контент-доставки
- Контроль полного цикла производства контента: сроки, статус и качество реализации
- Выстраивание подходов к оперированию между командами и платформами (веб и внутриигровой клиент)
- Оптимизация процессов планирования, продакшна и запуска LiveOps
- Базовая вычитка документации фичей для формирования LiveOps требований к оперированию
- Опыт работы в LiveOps, монетизации или геймдизайне в F2P продуктах от 2 лет
- Опыт работы с live продуктом после релиза
- Опыт управления командой или координации нескольких направлений
- Понимание LiveOps-систем: ивенты, офферы, награды, сезонный контент
- Опыт работы с ключевыми метриками: retention (D1/D7/D30/D90), ARPU, ARPPU, LTV, conversion rate, DAU/MAU (stickiness)
- Навык планирования и ведения LiveOps-календаря
- Опыт работы с аналитикой: анализ результатов, постановка гипотез, A/B тесты
- Опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами (паблишинг, аналитика, разработка, контент, геймдизайн)
- Навык выстраивания процессов и работы в условиях неопределенности
- Готовность работать в нашем офисе в Лимассоле
- Опыт работы в F2P мобильных играх
- Опыт работы с экономикой
- Опыт управления высокочастотным контентом и каденсом
- Опыт работы с сегментацией и персонализацией
- Знание SQL или опыт работы с BI-инструментами
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: гибрид или офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.