Ожидания
- Высшее юридическое образование + степень магистра;
- 3–5 лет юридического опыта, желательно in-house в ИТ или геймдеве.
- Отличные навыки составления договоров на русском и английском — обязательно.
- Базовые знания права интеллектуальной собственности.
- Умение работать с техническими командами (безопасность, антифрод, разработка) и переводить их выводы в юридическую плоскость.
- Сильная аналитика и умение работать с конфиденциальной информацией.
- Договоры: составление и согласование издательских, лицензионных, партнёрских соглашений, NDA, договоров с подрядчиками, маркетинговых контрактов, Термзов и EULA.
- Интеллектуальная собственность: ревью игрового контента и креативов; защита товарных знаков, авторских прав, патентов и коммерческой тайны; оформление, продление и урегулирование споров по ИС, включая DMCA.
- Комплаенс: контроль соответствия локальному и международному законодательству, включая рекламные нормы и защиту прав потребителей; консультирование по юридическим рискам в разработке и издании игр; поддержка политик для игроков (правила сообщества и др.).
- Поддержка офисов: помощь в оформлении документов для зарубежных офисов (аренда, закупки, коммунальные вопросы и т. д.).
- Споры: взаимодействие с внешними юристами по сложным вопросам; работа с претензиями игроков совместно с community manager.
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Мы предлагаем гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.