Ожидания
HR-направление
- Разработка, проверка и согласование HR-политик и внутренних нормативных документов
- Консультирование HR и бизнеса по вопросам трудового права
- Участие в разрешении трудовых споров и сложных кейсов
- Подготовка и согласование договоров и документов, связанных с HR-процессами
LegalTech и оптимизация процессов
- Оценка и внедрение LegalTech-решений (CLM, автоматизация процессов, AI-инструменты)
- Автоматизация рутинных юридических задач (шаблоны договоров, согласования, трекинг обязательств)
- Развитие внутренней базы знаний (шаблоны, playbook’и, гайды)
- Интеграция юридических инструментов с бизнес-системами (ERP, CRM, HR-системы)
- Участие в развитии юридических процессов и повышении их эффективности
Общая юридическая поддержка
- Работа с различными юридическими задачами от Head of Legal
- Поддержка смежных бизнес-направлений и проектов при необходимости
- 5+ лет опыта в юридической роли в международной IT или продуктовой компании
- Хорошее знание законодательства РФ и понимание системы common law, включая право интеллектуальной собственности
- Опыт работы с трудовым правом (Кипр — будет плюсом)
- Отличные навыки подготовки юридических документов на русском и английском языках
- Практический опыт работы с HR-задачами (договоры, политики, трудовые вопросы)
- Базовое понимание GDPR и защиты персональных данных
- Опыт работы с LegalTech-инструментами или автоматизацией юридических процессов
- Английский язык от уровня B2
- Опыт управления юридическими или кросс-функциональными проектами
- Опыт работы в геймдеве
- Участие во внедрении LegalTech-решений в роли владельца или ключевого участника
- Умение работать в условиях многозадачности и быстро меняющихся приоритетов
- Самостоятельность и умение принимать решения
- Бизнес-ориентированное мышление
- Открытость и комфортная коммуникация с командами
- Высокий уровень ответственности
- Сильный фокус на HR-направлении — одно из самых живых и сложных направлений в юридической практике
- Возможность работать не только с правом, но и с процессами и технологиями
- Участие во внедрении LegalTech и автоматизации юридической функции
- Влияние на то, как устроены ключевые процессы внутри компании
- Работа в продуктовой международной среде
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Офисный формат работы. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы предлагаем систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, Сербии, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.