Ожидания
- Разработка стратегии по работе с инфлюенсерами и контент-креаторами — с акцентом на создание собственной контент-фабрики и развитие амбассадорской программы
- Планирование и бюджетирование кампаний
- Анализ эффективности, отчетность, постоянная оптимизация подходов
- Развитие программы контент-креаторов
- Работа с блогерами и агентствами (платно, бартер, гибрид)
- Тестирование новых форматов, подходов, площадок
- Креативное продюсирование спецпроектов, челленджей и интеграций
- Поддержка ключевых запусков и ивентов через influence-канал
- Поддержка документооборота, контроль по договорам и оплатам
|
- Опыт продакшена (от идеи до пост-продакшна)
- Опыт media buying или PR
- Большой нетворк в диджитал маркетинге и геймдеве
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: полная удаленка, гибрид, офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Если вы готовы присоединиться к команде в местах наших хабов (Алматы, Лимассол, Белград, Дубай), мы поможем вам это осуществить. Для кандидатов из РФ/РБ релок обязателен.
Мы предлагаем гибкую систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, на Кипре, в Сербии и в Дубай, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.