Ожидания
- Опыт руководства инфлюенс-маркетингом в геймдев-проекте в тир-1 странах с возможностью подтвердить реальными кейсами (например, запуск программы креаторов, креативные спецпроекты, трансформация направления с масштабированием и ростом эффективности) и навык управления командой инфлюенс-менеджеров
- Понимание работы с микро- и макроинфлюенсерами, агентствами и продюсерами
- Знание трендов TikTok, YouTube, Instagram (Reels/Shorts)
- Навыки креативного продюсирования интеграций
- Уверенный навык анализа метрик и оценки эффективности кампаний (CPM, ER, CPA и т. п.)
- Опыт бюджетирования и управления ROI
- Знание английского языка на уровне Advanced — нужно будет вести переговоры с агентствами/инфлюенсерами, работать с документацией
- Опыт запуска UGC программ
- Понимание маркетинга игр и психологии геймера
- Опыт продакшена (от идеи до пост-продакшна)
- Опыт media buying или PR
- Большой нетворк в диджитал маркетинге и геймдеве
- Разработкой стратегии по работе с инфлюенсерами и контент-креаторами — с акцентом на создание собственной контент-фабрики и развитие амбассадорской программы
- Созданием и развитием программы контент-креаторов
- Планированием и бюджетированием кампаний — анализ эффективности, отчетность, постоянная оптимизация подходов
- Работать с блогерами и агентствами (платно, бартер, гибрид)
- Работать с селебрити
- Креативным продюсированием спецпроектов, челленджей и интеграций — тестирование новых форматов, подходов, площадок
- Поддержкой ключевых запусков и ивентов через influence-канал, организация съемок и продакшена
- Документооборотом: контролем по договорам и оплатам;
Участвовать в кросс-функциональных инициативах (маркетинг, комьюнити, продукт)
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: полная удаленка, гибрид, офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Если вы готовы присоединиться к команде в местах наших хабов (Алматы, Лимассол, Белград, Дубай), мы поможем вам это осуществить. Для кандидатов из РФ/РБ релок обязателен.
Мы предлагаем гибкую систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, на Кипре, в Сербии и в Дубай, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.