Ожидания
- Опыт работы в роли Лида 3D художника по персонажам.
- Опыт управления командой 3D художников: развитие, контроль качества и внедрение стандартов, выстраивание процессов.
- Уверенное знание Blender, Marvelous Designer, Zbrush, Marmoset, Substance Painter.
- Наличие высокой экспертизы в создании реалистичных персонажей (в частности одежда и аксессуары).
- Опыт работы над AAA или high-quality проектами.
- Практический опыт использования AI-инструментов в 2D/3D продакшене.
- Наличие сильного портфолио.
- Руководство командой 3D художников, создающих одежду и аксессуары: постановка задач, приоритизация и управление загрузкой, контроль сроков, качества и производительности.
- Контроль качества визуала: финальное ревью ассетов, поддержание качества и соответствия арт-гайдам и техническим требованиям.
- Поддержка и улучшение production-процессов: трекинг задач, документация, поиск узких мест и повышение эффективности.
- Развитие команды: регулярные 1:1, фидбек, онбординг и обучение, работа с перформансом команды.
- Контроль соблюдения технических требований (LOD, полигонаж, форматы), проверка ассетов в Unity совместно с Techart командой.
- Поиск и внедрение новых инструментов (включая AI), тестирование гипотез и развитие рабочих подходов.
- Самостоятельное создание 3D моделей.
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: гибрид или офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.