Ожидания
- Строить функцию Learning & Development с нуля
- Разрабатывать обучающие программы и архитектуру развития
- Самостоятельно проводить обучение (синхронные и асинхронные форматы)
- Работать с talent management инициативами
- Поддерживать развитие leadership-команды, включая CEO-2 уровень
- Создавать решения для развития дефицитной экспертизы внутри бизнеса
- Экспериментировать с форматами и искать подходы, которые реально работают
- Опытный L& D / Talent Development специалист
- Сильный методолог и тренер в одном лице
- Человек с tech / digital / product средой в бэкграунде
- Тот, кому близок более гибкий, креативный и нешаблонный подход
- Самостоятельный специалист, который сможет драйвить направление без жёстко заданных рамок
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Гибридный формат работы в Тбилиси / Алматы / Ереване / Лимассоле. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.