Ожидания
- Помощь в ведении и развитие программы контент-креаторов (UGC / creators program): поиск, отбор, онбординг, сопровождение, развитие и рост самой программы
- Работа с инфлюенсерами и контент-креаторами на денежной, бартерной и гибридной основе (бартер + бонусы / внутриигровая валюта)
- Формирование и реализация контент-стратегии influence-канала в логике content production, а не просто закупки промо
- Инициация и продюсирование креативных интеграций, челленджей, спецпроектов с креаторами
- Постановка ТЗ инфлюенсерам, контроль дедлайнов и качества контента, фидбек и доработки
- Масштабирование объёма и разнообразия контента по OneState (TikTok, Shorts, Reels и др.)
- Взаимодействие с внутренними командами (продукт, комьюнити, монетизация) для синка контента с целями продукта.
- Анализ эффективности influence-активностей (контент, охваты, вовлечённость, прибыльность, вклад в бренд-метрики).
- Работа с агентствами и внешними подрядчиками.
- Опыт работы в influence marketing/creator marketing не менее 3–5 лет, желательно в digital / games / apps-индустрии.
- Практический опыт работы с инфлюенсерами за гонорар, по бартеру и в рамках программ контент-креаторов.
- Умение продюсировать контент: от идеи и ТЗ до финального результата.
- Понимание механик TikTok / Shorts / Reels и принципов вирусного контента.
- Опыт ведения большого объема креаторов и параллельных задач.
- Базовая аналитика influence-канала и умение делать выводы по контенту.
- Уровень английского языка — минимум B2.
- Интерес к игровой индустрии и понимание основных трендов рынка.
- Опыт работы с международными рынками и креаторами из разных регионов.
- Опыт работы с игровыми продуктами, лайф-симами, RP-играми.
- Понимание бренд-маркетинга и работы на узнаваемость, а не только перформанс.
- Опыт запуска креаторских комьюнити или ambassador-программ.
- Навыки креативного копирайтинга / сторителлинга.
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Гибридный формат работы на Кипре. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.