Ожидания
- Опыт руководства анимационным направлением и полного цикла производства
- Глубокое понимание реалистичной анимации и опыт адаптации под Mobile/PC/Console
- Сильные технические знания (стейт-машины, blending, ретаргет, IK/FK)
- Умение создавать и вести живые руководства по стилю (Animation Style Guide)
- Опыт построения команды и работы с аутсорсом (выбор, постановка задач, контроль)
- Прагматичный подход к качеству в условиях бюджета и сроков (cost/value)
- Готовность к релокации в один из наших офисов (Сербия, Казахстан, Кипр)
- Опыт работы с motion capture и его обработкой
- Активное использование современных инструментов и AI для оптимизации процессов
- Широкий нетворкинг в индустрии и умение привлекать внешних экспертов
- Формулировать и защищать анимационное видение (Animation Vision) проекта
- Создавать систему и масштабировать команду, обеспечивая автономность и рост
- Внедрять и контролировать стандарты качества для всей анимации на всех платформах
- Оптимизировать пайплайн, искать и внедрять новые инструменты и подходы
- Быть ключевым партнером для продакшена, арт-дирекшена и технических команд
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: полная удаленка, гибрид, офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Если вы готовы присоединиться к команде в местах наших хабов (Алматы, Лимассол, Белград), мы поможем вам это осуществить. Для кандидатов из РФ/РБ релок обязателен.
Мы предлагаем гибкую систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, на Кипре и в Сербии, а также ИП.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.