Ожидания
- Разрабатывать новые рендер фичи и улучшать рендер пайплайн проекта
- Заниматься написанием шейдеров и оптимизацией графики в проекте
- Диагностировать и исправлять графические баги
- Разрабатывать инструменты для смежных отделов
- Проводить RND
- Поддерживать продуктовую стабильность графики
- Заниматься портированием проекта на другие платформы (ПК, PS)
- Коммерческий опыт разработки игр на Unity и оптимизации под мобильные проекты
- Понимание принципов компьютерной графики и рендер пайплайна
- Глубокое знание Unity и опыт работы с SRP (URP)
- Опыт написания и оптимизации шейдеров
- Навыки профилирования GPU и CPU
- Опыт написания инструментов для улучшения работы смежных отделов
- Знание особенностей разработки под ПК и мобильные девайсы
- Знание Vertex Animations и Compute Shaders
- Опыт портирования на разные платформы
- Навык работы с deferred render
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Формат работы: гибрид в Белграде. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы предлагаем гибкую систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, на Кипре, в Сербии и в Дубай, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.