Ожидания
- Ведение end-to-end найма по gamedev ролям (Art, IT, GD)
- Ведение постоянного потока найма фрилансеров (Design, Art) как параллельного направления
- Прямой сорсинг кандидатов — LinkedIn, платформы, комьюнити, outreach
- Проведение структурированных интервью с фокусом на hard и soft skills и culture fit
- Подготовка понятных оценок кандидатов (сильные стороны, ограничения, риски)
- Работа напрямую с нанимающими менеджерами — синхронизация ожиданий и, при необходимости, аргументированный челлендж
- Поддержание скорости найма без потери качества и без «зависших» кандидатов
- Опыт full-cycle рекрутмента
- Умение самостоятельно вести найм и отвечать за результат
- Опыт в gamedev или креативных индустриях
- Опыт работы с большим объёмом найма
- Понимание того, как устроен найм фрилансеров как постоянный процесс
- Уверенная работа с нанимающими менеджерами
- Умение держать скорость без потери качества
- Системное доведение задач до результата
- Интерес к развитию и улучшению рекрутмент-практик
- Рабочий английский (B2+)
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Формат работы: гибрид/офис в Тбилиси, Алматы или Ереване. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.