Ожидания
- Опыт работы Game Designer / Feature Owner / Product Game Designer
- Умение писать понятные, структурированные GDD
- Понимание игровых систем, flow, состояний и зависимостей
- Умение эффективно синхронизироваться с ключевыми командами (Dev, UI/UX, QA, продюсирование)
- Опыт ведения фичи от идеи до проверки в билде
- Опыт mobile F2P
- Опыт работы с multiplayer или open-world проектами
- Понимание экономики, прогрессии и LiveOps
- Базовое понимание аналитики
- Опыт работы с Unity
- Описывать фичи в формате GDD / feature-документации
- Синхронизировать фичи с общей стратегией и направлением продукта
- Прорабатывать flow, правила, состояния и ограничения фич
- Согласовывать решения с PO, System GD, разработкой, UI/UX и QA
- Принимать и проверять фичи в билде
- Участвовать в проработке крупных мета-систем
- Декомпозировать большие системы на отдельные фичи
- Поддерживать консистентность между фичами внутри продукта
- Фиксировать продуктовые вопросы и риски до старта разработки
- Отвечать за качество и полноту реализации фич
- Обеспечивать прозрачную коммуникацию между командами
- Доводить фичи до релиза без потери первоначального замысла
Мы предлагаем
Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Формат работы: гибрид или офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы предлагаем систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.