Ожидания
- Опыт работы с написанием, ведением и поддержанием вижн- документов, тех. заданий и ГДД
- Умение декомпозировать внешние референсы (технические и дизайн-системы)
- Анализ UX поведения пользователей
- Базовые навыки построения UI/UX макетов
- Понимание принципов работы игровых движков, умение ориентироваться в их интерфейсах.
- Экспертиза в мидкорных/хардкорных игровых жанрах (Shooter, Racing Sim, 3rd person Action games), опыт настройки и полировки 3 °C (Character, Controls, Camera), физики взаимодействия
- Опыт в Unity: Ориентирование в интерфейсе, понимание разницы между Game Object и Scriptable Object, понимание принципов работы анимаций
- Техническая подкованность: Базовые навыки программирования
- Работа с ограничениями: Опыт на проектах с лимитами по оптимизации (Network, CPU/RAM, Mobile).
- RnD и прототипирование: Навык выстраивания процессов исследования и проверки гипотез.
- Английский язык: Свободное чтение технической литературы
- Feature Owning (70%): Сопровождение производства фич (декомпозиция задач, ответы на вопросы команды, приемка результата)
- RnD: Участие в разработке прототипов в роли ГД, поиск лучших решений и декомпозиция внешних проектов
- Дискавери: Поиск точек роста и предложение фичей для улучшения филла Core-части проекта
- Геймдизайн-документация: Разработка и поддержка ТЗ, GDD, Prototype Plans и планов RnD
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: полная удаленка, гибрид, офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы предлагаем гибкую систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, на Кипре, в Сербии и в Дубай, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.