Ожидания
Опыт и продакшн
- 5+ лет в продюсировании контента: видео, соцсети, бренд-медиа или creator economy
- Портфолио с кейсами, которые набрали миллионы просмотров или создали buzz — не обязательно в gaming, но обязательно с доказуемым вирусным эффектом
- Опыт продюсирования YouTube-каналов, подкастов или founder/CEO media
- Практический опыт управления видеопродакшном полного цикла: сценарий → съёмка → пост-продакшн → дистрибуция
Вкус и креативное чутьё
- Сильное визуальное и нарративное чутьё — ты понимаешь, что делает контент запоминающимся
- Способность работать в эстетике «street realism» и адаптировать культурные тренды под бренд
- Чувство юмора и смелость — бренд ChillBase не про корпоративную гладкость, а про дерзость и подлинность
Менеджмент и автономия
- Опыт сборки и управления продакшн-командами (включая фриланс и аутсорс-модели)
- Умение работать с высокой автономией: самостоятельно планировать, решать, исполнять
- Опыт работы напрямую с фаундерами или C-level — умение переводить видение в контент без потерь
- Понимание бизнеса: осознание целей, метрик и того, как контент и бренд влияют на бизнес-результат
Рынки и языки
- Русский и английский (рабочий язык + контент)
- Понимание международных рынков: US, MENA, LATAM, Европа
- Опыт в gaming-индустрии или работа с gaming-аудиторией
- Собственный успешный контент-проект (канал, подкаст, медиа)
- Знание motion design / базовый монтаж — чтобы говорить с командой на одном языке
- Опыт работы в Дубае или на ближневосточном рынке
Бренд ChillBase
Формировать и продюсировать визуальный и контентный образ бренда ChillBase: от соцсетей до выступлений, от мерча до видео-манифестов
Строить бренд-нарратив, который передаёт ДНК компании: независимость, скорость, андеграунд. Находить и реализовывать нестандартные форматы, которые ломают ожидания.
Управлять внешними коммуникациями бренда, а также участвовать в построении внутренних коммуникаций, бренда работодателя и развитии амбассадоров бренда и культуры Chillbase.
Управлять созданием контента для ключевых каналов коммуникации, включая YouTube, LinkedIn, конференции и PR.
Founder Media:
- Помогать развивать личный бренд фаундера компании, вести персональные медиа, работать над PR и внешними медиа-активностями.
- Создавать контент-стратегию для собственных и внешних медиа с фокусом на актуальность и authentic storytelling.
- Управлять production pipeline для всех ключевых площадок: от идеи до статьи, от сценария до съёмки, монтажа и публикации.
Команда и продакшн
- Собирать и управлять гибкой командой: видеографы, монтажёры, моушн-дизайнеры, копирайтеры — штат, фриланс, аутсорс
- Быстро масштабировать продакшн под разные типы проектов: от YouTube-ролика за день до масштабной интеграции с селебрити за месяц
- Выстраивать процессы, при которых контент выходит быстро и не теряет качества
- Управлять бюджетами продакшна
Виральность и дистрибуция
- Глубоко понимать механику вирального контента в соцсетях: что летит в TikTok, что работает на YouTube, как собирается хайп
- Анализировать тренды и применять их к бренду и продукту
- Формировать контент-календарь, синхронизированный с продуктовыми событиями (обновления игры, ивенты, запуски)
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: гибрид или офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.