Ожидания
- Опыт работы в GameDev индустрии (Mid/Hardcore) на роли Руководителя разработки;
- Опыт работы от 6 лет на позиции разработчика;
- Опыт управления командой от 5 человек;
- Опыт работы в тесной связке с продюсером;
- Понимание бизнес-приоритетов и ограничений;
- Опыт работы с техническим роадмапом и прогнозированием рисков/сроков.
- Опыт работы с ECS;
- Опыт создания своих фреймворков/тех.решений.
- Прогнозирование и планирование роадмапа по своим направлениям;
- Управление командами (ECS/дев.граф/network/и тд.);
- Найм/менеджмент/увольнение;
- Ревью работы;
- Координировать свой отдел с DEV отделом по геймплею;
- Развитие экспертиз в направлениях и мерджинг опыта;
- Сборка прототипов (фичей/функционала игры) и оценка идей на их основе;
- Анализ результатов и построения технической аналитики;
- Формирование гипотез и поиск точек роста по тех.состоянию проекта;
- Составление GENERAL документации.
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: полная удаленка, гибрид, офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Если вы готовы присоединиться к команде в местах наших хабов (Алматы, Лимассол, Белград, Дубай), мы поможем вам это осуществить. Для кандидатов из РФ/РБ релок обязателен.
Мы предлагаем гибкую систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, на Кипре, в Сербии и в Дубай, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.