Ожидания
- Опыт организации разработки игровых проектов 3+ лет
- Опыт управления командами 30+ человек в сложной структуре
- Понимание специфики live-продуктов и работы в условиях постоянных релизов
- Умение выстраивать и оптимизировать процессы в уже существующей команде
- Развитые лидерские и коммуникативные навыки
- Умение управлять сроками, качеством и рисками
- Опыт тесного взаимодействия с бизнесом и Executive Producer
- Опыт работы с мобильными mid-core / hardcore проектами
- Опыт работы с LiveOps и регулярными релизными циклами
- Оперировать разработкой live-продукта: обеспечивать стабильный и предсказуемый delivery
- Усиливать и оптимизировать существующие процессы продакшена
- Координировать работу команд и продюсеров для реализации продуктовых целей
- Балансировать скорость разработки, качество и стабильность продукта
- Управлять рисками и сроками в условиях постоянных обновлений
- Работать с roadmap и помогать команде соблюдать приоритеты
- Улучшать прозрачность процессов и коммуникации внутри команды
- Поддерживать и развивать команду, помогая ей работать эффективнее
- Вести задачи в Jira и документацию в Confluence
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: гибрид или офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Если вы готовы присоединиться к команде в местах наших хабов (Алматы, Лимассол, Белград, Дубай), мы поможем вам это осуществить.
Мы предлагаем гибкую систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, на Кипре, в Сербии, ОАЭ, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.