Ожидания
- Опыт организации разработки игровых проектов 3+ лет
- Опыт управления командами 30+ человек в масштабной иерархии
- Глубокое понимание процессов крупных проектов и умение строить эффективную работу команды на всех этапах
- Развитые лидерские и коммуникативные навыки
- Умение управлять проектами: риски, сроки, качество
- Опыт тесного взаимодействия с бизнесом и Executive Producer
- Опыт мобильных mid-core / hardcore проектов на Unity
- Опыт работы с аутсорсом
- Опыт разработки проекта до релиза
- Вести проект от идеи до релиза и пост-релизной поддержки
- Масштабировать команду и процессы: рост проекта до ~150+ человек, при этом зона ответственности Delivery Producer’а — около 50 сотрудников
- Создавать структуру продакшена и прозрачные процессы, чтобы все работало как часы
- Координировать работу продюсеров и команд для воплощения продуктового видения
- Интегрировать процессы с другими проектами, обеспечивая синергию команд
- Контролировать сроки и качество — быть гарантом KPI проекта
- Создавать и реализовывать роадмап проекта в срок
- Вести задачи в таск-трекере и документацию в Confluence
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: гибрид или офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Если вы готовы присоединиться к команде в местах наших хабов (Алматы, Лимассол, Белград), мы поможем вам это осуществить.
Мы предлагаем гибкую систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, на Кипре, в Сербии, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.