Ожидания
- Выстраивать и масштабировать контент-производство для соцсетей OneState: YouTube, TikTok, Instagram, Facebook, X
- Разрабатывать контент-стратегию канала совместно с командой SMM — форматы, объем, частота выхода, качественный микс
- Генерировать концепции и писать ТЗ для видеороликов разных форматов и бюджетов
- Управлять одновременно несколькими производственными потоками: внутренняя команда, агентства, фриланс
- Выстраивать производственные процессы с нуля и адаптировать их по мере роста команды и объёма контента
- Выдавать структурированный фидбек подрядчикам на каждом этапе производства
- Анализировать контент конкурентов и тренды платформ, адаптировать находки под OneState
- Отслеживать метрики контента, формулировать гипотезы и проводить тесты
- Внедрять AI-инструменты в производственный процесс — от генерации идей до пост-продакшна
- Документировать процессы и гайдлайны в Confluence
- Опыт в роли Creative Producer или аналогичной — в игровой индустрии
- Портфолио с видеоконтентом для соцсетей: трейлеры, how-to ролики, короткий формат и т. д. Важно показать диапазон работ и наличие виральных роликов и хитов
- Умение выстраивать производственные процессы: от настройки рабочих потоков до решения нестандартных ситуаций в моменте
- Понимание специфики платформ и форматов, которые на них работают
- Опыт работы с разными типами производства: CG, UGC, AI-контент, live-action
- Умение параллельно управлять несколькими агентствами и подрядчиками
- Практический опыт с AI-инструментами для видеопроизводства (Kling, Sora, Midjourney и подобные)
- Навыки анализа контента: умение читать данные и делать из них выводы
- Английский язык не ниже уровня B2
- Наличие своей базы фрилансеров/исполнителей
- Навыки монтажа видео
- Понимание особенностей рендера на движках Unreal / Unity на уровне постановки задачи
- Понимание CGI пайплайна, опыт работы с 2D и 3D моушен-графикой
- Знание Figma / Photoshop на уровне брифинга
- Бэкграунд в open-world, survival или multiplayer-проектах
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: гибрид или офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.