Ожидания
- Опыт Creative Director / Head of Creative
- Опыт формирования долгосрочного creative vision продукта или IP
- Понимание роли звука, атмосферы и эмоции в игровом опыте
- Опыт работы с кросс-функциональными командами (арт, продакшн, бренд)
- Умение работать на уровне директоров, продюсеров
- Навык системного мышления и построения автономных команд
- Сильная культурная насмотренность
- Стратегическое мышление
- Способность аргументировать и защищать идеи
- Умение работать в партнёрстве, а не через иерархию
- Ориентация на долгосрочную ценность продукта
- Формировать и удерживать целостный creative vision продукта
- Отвечать за:
— нарратив и атмосферу
— creative design
— звук и музыку (audio vision)
— бренд и тон коммуникации - Работать совместно с Art Director’ом над единым вайбом продукта
- Участвовать в разработке стратегии продукта и IP на уровне руководства
- Строить автономный креативный юнит:
— narrative
— audio
— brand
— content - Выращивать сильных лидеров направлений
- Балансировать креативные решения через value / impact / cost
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: полная удаленка, гибрид, офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Если вы готовы присоединиться к команде в Дубай, мы поможем вам это осуществить.
Мы предлагаем систему оформления, включающую официальные трудовые в Дубай.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.