Ожидания
- Более двух опыта в управлении Creator/Influencer программами в гейминге — не SMM, не PR, а именно системная работа с программой
- Опыт построения creator-facing инфраструктуры: дашборды, порталы, автоматизация трекинга и выплат
- Hands-on опыт с revenue share моделями и промо-код системами
- Понимание gaming creator ecosystem: Twitch, YouTube, TikTok, Discord — кто эти люди, как они думают, что их мотивирует
- Опыт рекрутинга и онбординга креаторов в масштабе
- Высокий уровень английского
- Опыт работы с платформами типа Nexus.gg, CreatorIQ, impact.com, Grin или проектирования собственно платформы для управления creators program
- Опыт масштабирования программ на несколько регионов (LATAM, SEA, MENA)
- Собственная сеть контактов в gaming creator community
- Базовый опыт веб-разработки (чтобы осмысленно управлять созданием портала/дашборда)
Развивать CCP программу вместе с командами Community и Media Marketing
- Доработать и масштабировать полноценную Creator Program: тиры, revenue share модель, система бонусов за перфоманс, monthly contests
- Создать инфраструктуру: портал/дашборд для креаторов, система трекинга промо-кодов, автоматизация выплат
- Настроить процессы онбординга, верификации и поддержки креаторов
Рекрутинг и рост базы креаторов
- Выстроить воронку привлечения: от игроков-энтузиастов до mid-tier YouTubers и стримеров
- Целевые KPI: 1,600+ видео/мес, 8M+ просмотров/мес, 2+ вирусных хита (1M+ views) в месяц
- Работа с существующей базой + агрессивный outreach на новых
Перфоманс и аналитика
- Трекинг ключевых метрик: creator-driven installs, Program ROI
- Еженедельная/ежемесячная отчётность для продуктовой и маркетинг команд
Кросс-функциональная работа
- Тесное взаимодействие с Community и Media Marketing командами
- Координация с юридическим отделом по rev share контрактам
- Участие в стратегическом планировании
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: гибрид или офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы предлагаем гибкую систему оформления, включающую официальные на Кипре, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.