Ожидания
- Не менее 1 года опыта работы Community Manager в игровой индустрии
- Опыт управления и модерации Discord-сообществ
- Хорошее понимание игровой культуры Канады
- Свободное владение английским языком на уровне C1–C2
- Отличные навыки письменной и устной коммуникации
- Развивать, структурировать и укреплять игровое сообщество проекта
- Координировать и поддерживать команды внутриигровых волонтеров
- Улучшать взаимодействие между игровым сообществом и командой разработки
- Создавать понятные и увлекательные гайды и обучающие материалы по игре
- Собирать, структурировать и передавать обратную связь игроков команде разработчиков
- Организовывать интересные активности и мероприятия в социальных сетях
- Модерировать внутриигровые и внешние площадки сообщества
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Мы предлагаем гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.