Ожидания
- Опыт в качестве моушн/видео-дизайнера от 2–3 лет
- Опыт генерации видео и анимации с помощью ИИ-инструментов от 1 года (Runway, Kling, Pika, Luma, Midjourney/Nano Banana, ElevenLabs, Suno/Udio или аналоги)
- Умение получать контролируемый, production-ready результат через промптинг, а не хаотичную генерацию
- Уверенное владение пакетом Adobe Ae, Pr, Ps, Ils
- Понимание композиции, темпа, кадрирования и визуального сторителлинга
- Умение самостоятельно провести креатив от брифа до финальной сдачи
- Понимание принципов performance-маркетинга
- Опыт работы с 3D-игровыми движками (Unreal Engine, Unity) для референсов
- Опыт работы именно с рекламными UA-креативами для мобильных игр
- Опыт создания Playable Ads или понимание их специфики/фейк-геймплея
- Опыт работы с большими объёмами продакшена
- Производство рекламных креативов с помощью ИИ-инструментов: видео-хуки, баннеры, фейк-геймплеи, UGC-актёры
- Генерация сцен, персонажей, окружений, переходов и продуктовых визуалов через ИИ
- Финальная сборка креатива: сторителлинг и структура, темп и монтажный ритм, музыка и звуковой дизайн, типографика и моушн-графика, субтитры
- Адаптация контента под разные форматы и площадки (вертикальные/горизонтальные форматы, разные рекламные сети)
- Обслуживание и развитие библиотеки ассетов и промпт-шаблонов ИИ-фермы: обновление референсов, расширение стилистических пресетов под рост объёма генераций
- Контроль качества генераций (совместно с автоматическим QC-ботом): отсев брака, донастройка критериев проверки
- Тестирование новых ИИ-инструментов и воркфлоу для повышения скорости и качества продакшена
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.