Ожидания
- Провести аудит текущих процессов тестирования, состояния продукта и инструментария
- Разработка и поддержка фреймворков для автоматизации тестирования мобильного клиента, сервера и web-части проекта.
- Создание внутренних инструментов для команды QA
- Обучение и развитие специалистов QA по работе с фреймворком и инструментами
- Написание и поддержка стабильных автотестов
- Участвовать в масштабировании отдела — проведение технических интервью для будущих SDET и автоматизаторов
- Релевантный опыт разработки и развития фреймворков автоматизации тестирования с нуля для мобильных приложений
- Опыт работы с движком Unity и понимание специфики тестирования мобильных игр
- Практический опыт настройки и работы с CI/CD системами
- Опыт работы с DevOps-стеком (Docker, Kubernetes) и облачными платформами
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Формат работы: гибрид или офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Позиция подразумевает гибридный формат работы в одном из наших хабов (Тбилиси, Алматы, Кипр). Если вы готовы присоединиться к команде, то мы поможем с релокацией для вас и вашей семьи.
Мы предлагаем гибкую систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, на Кипре, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Мы внимательно относимся к каждому отклику и обязательно напишем, если ваш профиль совпадает с задачами роли. Если вы не получили ответ в течение 14 календарных дней, значит, на этом этапе мы не готовы продолжить общение по этой позиции. Будем рады вернуться к вам в будущем — следите за нашими вакансиями.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.