Ожидания
- Опыт работы над F2P проектами (мидкор/хардкор)
- Ведение продуктовых команд (от 10 человек)
- Опыт построения роадмапа проекта — его защита и реализация
- Опыт совместной работы или опыт в прошлом в командах
— маркетинга
— монетизации
— лайвопса - Умение работать с аналитикой
- Умение внятно формировать заказы на ресерчи и дэшборды
- Понимание роли и ценности аналитика в команде
- Опыт работы с мобильными мидкор/хардкор проектами
- Наигранность в ММО проекты
- Опыт игры в RolePlay
- Опыт в проведении UX-тестов/касдева/работы с фокус группами
- Работа с системами прогрессии
- Опыт работы системным геймдизайнером
- Базовые знания SQL / Python — умение самостоятельно написать простой запрос к БД (Select * не считается)
- Реализация геймплейных и мета-систем с фокусом на лояльных пользователях проекта
- Заниматься ресерчами вместе с аналитиками и искать точки роста в своей ЗО
- Отвечать за результат выпущенных фичей
- Приоритизация и работа с бэклогом в рамках направления
- Проводить CustDev/Плейтесты, изучать реальный UX пользователей и применять знания
- Участие в формировании долгосрочного вижена по направлению
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: полная удаленка, гибрид, офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Если вы готовы присоединиться к команде в Дубае, мы поможем вам это осуществить.
Мы предлагаем систему оформления, включающую официальные трудовые отношения Дубае.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.