Ожидания
- Опыт коммерческой разработки в роли Full Stack Developer не менее 3 лет;
- Уверенное владение Node.js, TypeScript, опыт работы с NestJS, React;
- Уверенное знание SQL, опыт работы с БД: MariaDB, PostgreSQL;
- Понимание и практический опыт межсервисного взаимодействия: RabbitMQ, Kafka;
- Опыт работы с REST и gRPC, понимание proto-спецификаций.
- Понимание принципов построения чистого, отказоустойчивого и масштабируемого кода: DRY / KISS.
- Опыт или базовые знания Rust и/или Go;
- Умение пользоваться агентами Claude, Cursor или локальными помощниками;
- Опыт работы с инструментами оркестрации бизнес-процессов (например, Temporal).
- Разработка и поддержка внутренней панели управления и инструментов визуализации данных для команд community и support;
- Интеграция внутренних сервисов с внешними системами (платежи, продажи, сторонние сервисы);
- Участие в реализации и поддержке продуктовых фич;
- Работа с инструментами наблюдения, повышение отказоустойчивости продукта;
- Улучшение delivery процессов CI/CD;
- Подключение к задачам смежных команд при необходимости.
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: полная удаленка, гибрид, офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Мы предлагаем гибкую систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, на Кипре, в Сербии и в Дубай, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.