Ожидания
- Опыт в создании высококачественных реалистичных анимаций персонажей и объектов для игр
- Опыт создания игровых риггов на базе Advanced Skeleton
- Уверенное владение Maya и Unity
- Глубокое понимание анатомии и физики движений человека
- Знание основных принципов анимации
- Опыт работы с ретаргетом анимационных треков
- Опыт создания реалистичных выражений лиц и эмоций
- Опыт работы с инструментами для захвата движения (motion capture) и их обработкой
- Опыт работы в профильных программах по типу cascadeur и motion builder
- Участие в производстве игровых анимаций и анимаций для синематиков
- Риггинг персонажей и пропсов (Advanced Skeleton)
- Анимация персонажей в стиле семи-реализм
- Позинг персонажей для статичных рендеров
- Ретаргет анимаций
Мы предлагаем
Наш проект активно развивается, как и команда, создающая его. Мы вкладываемся в рост каждого специалиста и регулярно пересматриваем зарплаты по результатам работы, более того, у нас действует система промоушена, позволяющая специалистам проявить себя на более ответственных позициях.
Разные форматы работы: полная удаленка, гибрид, офис. Гибкий график с возможностью брать дэй оффы без лишней бюрократии.
Sick days без потери в зп, помощь в сложных жизненных ситуациях, минимум бюрократии и процессов ради процессов.
Если вы готовы присоединиться к команде в местах наших хабов (Алматы, Лимассол, Белград, Дубай), мы поможем вам это осуществить.
Мы предлагаем гибкую систему оформления, включающую официальные трудовые отношения в Казахстане, на Кипре, в Сербии и в Дубай, а также ИП и любые другие удобные вам форматы.
Процесс трудоустройства
Вы подаете заявку на открытую вакансию через наш портал вакансий. Мы внимательно изучаем ваше резюме и любые дополнительные материалы, которые вы предоставляете.
Если ваш опыт соответствует нашим требованиям, мы пригласим вас на первоначальную беседу с рекрутером. Это возможность лучше узнать друг друга, рассказать о своей мотивации и ожиданиях, а также рассказать больше о своей роли и компании.
Далее вас могут пригласить на одно или несколько технических интервью с командой. Некоторые позиции также предусматривают выполнение тестового задания.
Заключительная беседа с менеджером или руководителем команды. Мы обсудим результаты предыдущих этапов, рассмотрим оставшиеся вопросы и согласуем ожидания.
Если все пройдет хорошо — мы сделаем предложение о работе. После положительного ответа на оффер вас ждем процесс онбординга и знакомство с командой.